近日，一则“穿短裤上班被开除后员工状告公司”的劳动争议引起热议。据裁判文书网显示，丁某穿短裤上班，店长要求丁某着工装上班，丁某以天气热、没有开空调为由拒绝，于是被罚款50元。此后丁某仍穿短裤上班，遂以不服从管理为由被辞退。丁某将公司告上法庭。法院审理认为，公司有权因为丁某违反规章制度与其解除劳动合同，但公司未提交证据证明其规章制度制定的合法性，故支持了丁某的主张。该案例惹来不少争议，有网友认为“现如今公司处罚员工的理由越来越奇葩”。

　　为何企业“家规”总被热议，奇葩“家规”却屡禁不止？记者调查发现，有员工虽觉得“家规”过分，但对其是否违法却并不能判断；有小微企业主也表示管理员工确有“苦衷”。那么，企业“家规”该如何定？如何避免“掉坑”？法律边界又到底在哪里？

　　案例一迟到10分钟扣年休假半小时

　　在一家民营企业做财务的钱莉告诉记者：“公司规定早上9点上班，迟到10分钟扣年休假半小时，以此类推。把年休假时间扣完，如果还有迟到记录，就按迟到时长罚款。”钱莉觉得，迟到扣年休假的规定过于严苛了。

　　北京高文律师事务所律师胡伟表示，职工带薪年休假是法律法规中明确赋予职工的休息权利。员工迟到，企业扣除年休假时长的做法不具有法律效力。

　　但员工迟到毕竟是违反劳动纪律的行为，记者采访发现，对于员工上班迟到、早退这一现象，也很令用人单位头疼。“公司规定9点上班，有些员工总要迟到几分钟，到工位坐下先吃个早饭、再聊会儿天。这样的行为不仅造成本人工作效率低，还会影响其他同事，给企业带来不好的影响。”一家民营企业的老板向记者抱怨，“规章制度主要是为了规范一些不自觉员工的行为。如果没有规定罚钱，有些员工就认为规章制度形同虚设，达不到管理的效果”。

　　中国政法大学民商经济法学院教授赵红梅认为，劳动关系用工形态是以企业独占员工工作时间（在此时间内员工需全力完成企业指派的工作任务）为导向的，如果员工无特殊理由在上班期间上厕所的时间过长（在厕所30分钟看手机）或者过于频繁（每天十几次），就缩短了其对企业实际劳动给付的时间，损害了企业的利益。因此，企业可以利用“惩戒权”对员工进行合法、有效管理。但用人单位规章制度内容应当合理，惩戒宽严适度。

　　案例二不听从上级指令扣发季度奖金

　　据了解，因劳动关系从属性的特点，用人单位通过规章制度，规定运用警告、降薪、调岗、解雇等措施，实现对劳动者的管理，是法律赋予用人单位的权力。但这些该如何被正确运用？近日，北京二中院就审理了一起扣除绩效奖金明显不合理的案件。

　　周某是一家医药公司的医药代表。2019年9月1日，公司向周某送达严重警告通知书，“经查证，您8月26日上午出现拒不服从管理层包括资源管理经理合理指令的行为。有鉴于此，根据公司规定，我们将给予您‘严重警告’的违纪处罚，同时，将扣除第3季度所发放的销售奖金。”月底，该公司扣发了周某一个季度销售奖金2万余元。周某认为，“扣减的季度销售奖金远高于每月获得的劳动报酬”，是不合理的，遂将公司诉至法院。

　　法院判定，公司拥有自主管理权、员工拥有获得劳动报酬权。因为一次“不听从上级合理指令”而扣发一个季度销售奖金，公司的惩戒措施明显过重。判定公司酌情扣除周某季度销售奖金1500元。

　　专家意见

　　企业不可“资本任性”

　　赵红梅认为，用人单位制定规章制度时，应当尊重员工的人格，保障员工体面劳动。个别企业有“资本任性”的嫌疑，以为企业花钱聘用员工，就得由企业说了算，规章制度即便苛刻，但员工在被聘用前就被告知并已接受，入职后就必须遵守。这样的错误观念催生了奇葩“家规”的产生。

　　中国政法大学民商经济法学院副教授李娟认为，用人单位规章制度是单位内部的劳动管理规则，它所规范的应该是与劳动者的劳动行为有关的活动，不能约束劳动者个人生活行为。除非劳动者的个人生活行为严重影响到其劳动行为，才有可能被规章制度所规范。据工人日报